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トップ ＞ 経営理念
物怖じせず、お客様に問題を提起し、期待以上の仕事をする。
適正な利益を得て、社員育成・商品開発に投資し、お客様に還元する。
お客様と社員の幸せを追求し、物心両面の幸福を実現する。
湯水のように、誰もが手軽にインターネットを使える社会を実現する。
我々が生活する地球の温暖化問題に危機感を持ち、CO2削減に取り組む。
お客様の期待を超えるサービスを考え提案します。
先人たちの知恵を活かし、新しい価値を生み出します。
気持ちの良い関係を構築するため、礼節を守ります。
自分の現状に満足せず、前進し続けます。
相手の良き理解者になり、信頼されるパートナーになります。
後ろめたい気持ちを残さない仕事をします。（最後まで責任を持ってやり抜く）
「答えは必ずある」と信じて、考え、行動します。
褒められても、叱られても感謝の気持ちを素直に表現します。
仕事を成長の場ととらえ、仕事を楽しむ人を育てます。
経営理念、基本方針へ全社員のベクトルが一致し、チームワークを最大限に発揮できる
組織作りを推進する
経営者と社員、上司と部下のコミュニケーションと信頼関係の強化を促進
社員と会社がともに成長し、誇りとやりがいを持てる組織風土の実現
自ら考え行動し、挑戦、問題解決できる人材の育成
社員の成長を全面的にサポートする仕組みと体制の確立
適正な評価による個人目標の明確化と継続的な人材育成、成長支援を推進する
”楽しく”仕事に取り組み、”幸せ”を実現できる組織の確立
任されたことを責任をもって遂行し、報告を徹底できる人材。
失敗を恐れずに挑戦し、学び、同じ失敗を繰り返さない人材。
会社と自分の利益をイコールとして考え、行動できる人材。
自分・相手との約束を守り、有言実行・自責の精神で行動できる人材。
礼儀・礼節を守り、相手の意図や気持ちを汲み取った質の高いコミュニケーションが図れる人材。
時間の貴重さを理解し、限られた時間の中で最大の成果を追求できる人材。
権利を主張する前に義務を果たす人材。（結果を出してからモノを言う）
思いやり、気遣いを忘れず、自分の仕事だけではなく、他の人の仕事も手伝える人材。
相手の先の行動を読める人材。
会社の理念・方針・ビジョンに沿って、最適な方法を自ら考え、推進できる人材。
部下を好き嫌いや個人の感情で判断せず、公平に接することができる人材。
部下本人だけでなく、その家族への責任を自覚し、行動できる人材。
部下に自信をもって背中を見せ、影響を与えられる人材。
部下の成長・幸せのために嫌われ役に徹することができる人材。
一方的な教育ではなく、部下一人ひとりに応じた成長プログラムを作れる人材。
部下の特性を熟知し、他者に語ることができる人材。（一人につき5分紹介できる）